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Transformation digitale, Coaching, Intergénérationnel,Leadership au féminin

Approche coaching de développement



Le coaching de développement permet de développer la capacité d’interactions professionnelles de la personne.

Le coach propose au coaché de porter un regard sur ses comportements et sur les relations développées avec ses interfaces professionnelles : sa hiérarchie,ses  collaborateurs, ses pairs et  ses membres de son réseau. 

Le coach agit comme un miroir. Il permet d’élargir la vision du coaché sur sa situation dans son environnement.

Le coach confronte le coaché à sa réalité et à celle de son environnement, dans la bienveillance et l’exigence.

Le coaching permet de regarder son contexte professionnel sous d'autres angles , de rechercher de pistes nouvelles et de les expérimenter pour valider leur choix.

Enfin, le coaching est avant tout un moyen efficace de consolider ses points forts, de développer sa capacité d’influence, de soutenir les équipes dans leur contexte et de s’engager pour l’atteinte de sa propre réussite et celle de son équipe.


Isabel Bornet
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