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Approche coaching de résolution



Approche coaching de résolution
Le coaching de résolution se situe dans un cadre de recherche de solutions opérationnelles sur des échéances assez brèves.




Ce type de coaching nécessite de travailler à 3 niveaux :
  1. La situation actuelle à résoudre ;
  2. Le diagnostic de l’organisation, la difficulté rencontrée peut révéler une difficulté d’un niveau plus global ;
  3. Le processus engagé par le client (coaché) dans la compéhension et la gestion de la problématique.

Notre approche consiste donc à aller au-delà de la démarche classique qui permet l’analyse, le diagnostic et la recherche de solution.

Nous aidons le coaché à se constituer de nouvelles grilles d’analyse, à tester de nouvelles pratiques et à évoluer dans ses comportements.

La résolution devient donc un apprentissage dont il s’agit de tirer le meilleur.
 

Dans  le coaching de résolution, nous sommes attentifs à la gestion écologique de l’énergie du coaché et stimulons sa prise de conscience de l’impact de son ‘stress’ éventuel sur sa performance.
Nous l’invitons à rechercher les moyens de son ‘exemplarité’ auprès des acteurs clés de l’organisation qui vont contribuer à la résolution collective du problème rencontré.

Nos coaches aident le coaché en situation délicate à se positionner volontairement dans une logique de coopération avec son environnement professionnel.
 


Isabel Bornet
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