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Le Mentoring


Comment accélérer la transmission entre les générations grâce aux Mentorats®?


Le Mentoring

Qu'est-ce que le mentoring ?

Le Mentoring est un mode d’accompagnement constitué d’une forme d’aide volontaire favorisant le développement personnel, professionnel et le transfert d’apprentissage.

Il se construit sur une relation interpersonnelle de soutien avec une personne d’expérience appelé le Mentor.

Il représente un investissement basé sur une sagesse acquise et une expertise afin de favoriser le développement de compétences et de permettre l’atteinte des objectifs professionnels chez le Mentoré.

La relation établit entre le Mentor et le Mentoré permet à chacun de développer ses propres apprentissages.

Il est essentiel de construire une approche du mentoring structurée et formalisée afin d'évaluer et de valoriser l'échange entre le Mentor et son Mentoré.

Cette manière moderne et simple s'intégre dans un plan de formation global adapté à toute l'organisation. Il n'est pas réservé à une catégorie de collaborateurs.

Quand envisager une approche Mentoring ?
 
  • En intégration de nouveaux collaborateurs ou en cas de changement de fonction.
  • En gestion de développement de carrière en particulier pour les collaborateurs expérimentés.
  • En gestion de carrière spécifique pour les seniors ou pour des compétences rares.
  • En soutien au développement de carrières pour les femmes.
  • En gestion des âges afin d'assurer des transferts de compétences réciproques.
 
Dans certaines entreprises, le mentoring fait partie intégrale du rôle de tous les collaborateurs dès leur intégration dans l'entreprise.

Le Reverse Mentoring ou Télémaque accompagne Mentor....

Cette approche, ou le mentoring inversé, permet aujourd'hui de transmettre la plupart du temps des savoirs liés aux nouvelles technologies.

Le Reverse Mentor est choisi sur sa posture et sa légitimité. Son âge est un paramètre à intégrer comme un atout pour le futur Mentoré.

Un moyen supplémentaire pour construire des ponts entre les générations.

Notre approche du Mentoring est basée sur un profiling qui permet de repèrer le type de transmetteur et de récepteur de savoirs.

Le choix du duo Mentor-Mentoré s'effectue donc sur une logique transmission de savoirs (savoir être, savoir faire)  et non sur des affinités pour permettre une réussite de l'accompagnement.

Vous pouvez télécharger notre offre mentoring.

2012_youmain_notre_offre_mentoring.pdf 2012-YouMain-Notre offre Mentoring.pdf  (3.61 Mo)


Vous voulez découvrir votre profil de Mentor ou de Mentoré ?

Pour connaître votre profil à titre gracieux:  Cliquez-ici

Isabel Bornet
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