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Transformation digitale, Coaching, Intergénérationnel,Leadership au féminin

Les approches collaboratives ou The Art of Hosting


A l'ère de la mise en relation entre cerveaux, les approches collaboratives permettent de construire une entreprise apprenante.


Approches collaboratives
Approches collaboratives

L'art d'accueillir les conversations

The Art of Hosting (AoH) est une approche du leadership, qui s’appuie sur la posture individuelle pour faire évoluer le système.

Elle promeut la pratique personnelle, le dialogue, la facilitation de conversations qui comptent, et la co-création de solutions innovantes adaptées aux enjeux complexes actuels.

Pour pratiquer cet art, l'expertise des coaches apporte la garantie dans la réussite pour le collectif et donne le moyen de transformer l'organisation par ses propres acteurs au niveau individuel et collectif. 

La capture de l'ensemble de ces échanges s'appuie sur des approches complémentaires comme la facilitation graphique ou la carte heuristique.

 

Forum Ouvert Journée 1
Forum Ouvert Journée 1

Le Forum Ouvert (Open Space Technology)

Le groupe est rassemblé autour d'une question centrale, il est représentatif de l'ensemble de l'organisation.
Les sujets d'échange sont choisi librement par les contributeurs.

L'intelligence du groupe va permettre d'innover et chacun contribue en fonction de son intérêt pour répondre à la question centrale.

L'appropriation et l'action sont concentrées dans un temps court ( 1 à 2,5 jours ) et avec un nombre important de participants ( de 30 à 2000 personnes).

L'ensemble des propositions fait l'objet de plans d'actions collectifs et individuels.

Unconference
Unconference

Unconference

Une approche inspirée du Forum Ouvert à la fois sur la philosophie et les résultats attendus.

Sa particularité est que les sujets d'échange sont connus à l'avance et les contributeurs viennent participer sur l'intérêt des sujets.
La règle: tous contributeurs ! zéro spectateurs!

Barcamp

A l'origine, cette approche permettait les échanges sur les technologies.

C'est de cette forme de pratique collaborative qu'est issue le coworking.


Le Barcamp emploie la méthode de l'unconference.

World Café
World Café

Le World Café

L'esprit de cette approche est basé sur des questions posées dans les petits groupes (4 à 5 personnes).
Les contributeurs échangent sur une question et sont en mouvement sur un temps court pour aller vers la prochaine question. 

Il est possible d'organiser un World Café à partir de 10 personnes jusqu'à 1000 personnes.

Chaque personne apporte sa contribution sur l'ensemble des groupes.

Un hôte reste à la table pour accueillir les contributeurs suivants. Il est le lien avec l'ensemble des contributeurs.
Chaque personne apporte sa contribution sur l'ensemble des groupes.

Les propositions faites par le groupe sont des plans d'actions et développent des nouveaux apprentissages pour les contributeurs.
 

Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry

La démarche appréciative (Appreciative inquiry)

La démarche appréciative se base sur le champ des possibles.
Elle s'intéresse à "ce qui est" pour aller à "ce qui pourrait être".

Reposant sur une question puissante et affirmative, les personnes s’interrogent mutuellement entre elles pour aller chercher des expériences vécues et réussies afin de créer le succès pour le groupe.

Le groupe fait émerger le futur rêvé pour tous et la transformation est déjà en oeuvre dès l'initialisation de la démarche.

L'implication de la Direction Générale dans cette démarche est essentielle.

Il existe encore de nombreuses approches collaboratives comme le cercle, Dotmocraty, Pecha  Kucha, Hackathon, Sociocratie, Holacratie...
Nous pouvons co-construire en fonction de vos objectifs et de vos impératifs.

Vous êtes intéressés ? Cliquez-ici pour une mise en relation

Isabel Bornet
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