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Pénurie de talents au niveau mondial


Quelle est la situation ? Quels enseignements pour anticiper ?


Pénurie de talents au niveau mondial
Une étude de Manpower Group  met en lumière la pénurie de talents au niveau mondial en particulier sur le Japon, le Brésil, l'Inde, la Turquie et Hong Kong.

En Europe, la Bulgarie et la Roumanie sont  dans le groupe de tête.

La France est moins atteinte par le phénomène à l'exception de certains métiers comme:
  1. métiers manuels
  2. chauffeurs routiers
  3. techniciens
  4. personnel administratif
  5. commerciaux
  6. ingénieurs

La conséquence majeure par manque de talents est pourtant simple : perte de compétitivité pour répondre aux demandes des clients... 

Prendre le risque de perdre des commandes n'est pas une priorité ?!
 

Comment un tel écart est-il possible ?

Les raisons avancées pointent à la fois le manque de compétences techniques(savoir-faire) et le manque de candidats.

Face à cette situation, les DRH ont revu leurs stratégies:
  • modification de leurs pratiques de gestion RH avec un accent fort sur la formation et le développement dans le poste.
  • proposition de modèles d'organisation en particulier sur la flexibilité des horaires.
  • modification des méthodes de recherche de candidats avec un élargissement du vivier traditionnel.
Cette étude démontre que la recherche ciblée avec une approche spécifique de candidats jeunes, femmes et seniors n'est pas un facteur d'élargissement de leur vivier de talents.

Etonnant ?!

Pourtant le taux de chomage des jeunes au niveau mondial est de 2,8% supérieur à celui des autres adultes.

Comment ne plus laisser au bord de la route les plus jeunes ???
 

Si nous regardons la France, il y a des pistes envisagables:
  • développer plus fortement l'apprentissage comme mode de formation initiale y compris pour des futurs managers ou commerciaux.
  • développer dans les organisations le mentoring.
  • développer la tansmission en particulier sur les métiers manuels et techniques.
  • mettre en place une vraie politique de diversité pas juste de l'affichage, nos quartiers ont du talent!
  • accompagner les nouveaux jeunes et moins jeunes dans une intégration réelle à leur arrivée dans l'entreprise.
Votre organisation où en est-elle sur la gestion des talents hors hauts potentiels ??

Contactez-nous!

Isabel Bornet
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